今回は バーチャルツアーの活用方法のうち「採用」に特化した使い方を解説します！
昨今の採用課題でよく挙げられる課題として「母集団形成」などが挙げられています。
実際の調査によると48.9％の企業が母集団を確保することに苦戦を強いられています。（エントリー数や説明会の参加人数不足など）
少子化の影響もあり、今後はさらに「売り手市場（求職者優位）」が加速していくとみられ、既存のナビ型サイトだけでは採用計画通りには進まなくなっていっているのが採用市場です。
既存の施策だけではなく、新しい施策を打っていくことで、人材確保につなげていくことが課題となっています。
そこで注目されているのが「オンライン会社見学」です。
オンラインで気軽に会社見学ができることで、求職者に自社をPRすることができます。
シチュエーション別の活用ケースとしてこんな形で使うことができます。
CASE1：オフィス見学
就労環境・オフィス内福利厚生などに力を入れている企業や、業種のイメージからブラック企業などと勘違いされている企業におすすめです。実際の様子を見せることでギャップ解消に役立ちます。
CASE2：工場見学
実際の労働環境や制作風景を見ることで規模感や作業内容を明確にイメージとして伝えることができます。
オンラインではオフラインと比較すると、求職者のハードルも低く、より体験してもらいやすくなります。
CASE3：店舗・支店見学
就職後に自身が働くイメージをより明確に持たせることを目的として活用できます。
オンラインではアイドルタイムや閉店後に1回撮影するだけなので、その他のタイミングでスタッフやお客様の邪魔になることはありません。
ナビ型サイトなどでは１シーズン毎に高い費用が発生しますが、バーチャルツアーをはじめ自社のHPコンテンツを強化することは翌年以降も使える会社としての資産に繋がります。
実際に当社でもご案内をしたところ、さっそく全国の企業様よりご相談をお受けする機会が増えてまいりました。
これを機に採用コンテンツ強化に取り組む良い機会かと存じます！
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